雇用に関する基本方針

児童労働に関する方針

北斗印刷株式会社は、15歳未満または国内法令、条例や規制によって定められている最低年齢のいずれか高い方を満たさない労働者を雇用はいたしません。
また、18歳未満の者を雇用する時、承認された国内法令および規制内での訓練を目的とする場合を除き、危険な作業または重労働を強いることはいたしません。

強制労働の禁止に関する方針

北斗印刷株式会社は、あらゆる形態での強制労働（物理的及び性的暴力・奴隷（債務）労働雇用手数料の納付や雇用開始のための保証金の支払いを含む賃金の天引き・移動の制限・旅券及び身分証明書の留保・規制当局に対する告発の脅威）を排除し、雇用及び職業において差別がないことを保証いたします。

職業と雇用における差別に関する方針

雇用及び職業において差別がないことを保証いたします。

結社の自由と団体交渉権に関する方針

北斗印刷株式会社は労働者が労働者団体を設立、団体に加入、あるいはこれを補助する合法的な活動に従事する権利、あるいはこれらを控える権利を尊重し、これらの権利を行使することにより労働者を差別したり、処罰したりすることはいたしません。

また、正式に選ばれた代表者と誠意を持って交渉し、団体交渉合意に至る最善の努力をいたします。